wij zijn prcs

In een steeds sneller veranderende wereld, waar morgen soms totaal anders is dan vandaag, helpen wij organisaties onderweg keuzes te maken en hun aanpassingsvermogen te vergroten.

We helpen organisaties verandering en vernieuwing te omarmen, te benutten, te realiseren en te vermenigvuldigen. Met oog voor mens én organisatie, cultuur én spelregels, zacht én hard. In samenhang. En optimaal op elkaar ingespeeld.
Om ook morgen nog relevant te zijn.

Wij zijn een integraal veranderbureau voor organisaties van morgen en partner in ontwikkeling.

onze diensten

Leiderschap van
morgen

Spiegel voor energieke en inspirerende leiders

Organisaties
van morgen

Bouwers van wendbare en gezonde organisaties

Teaming
van morgen

Slijpsteen voor vitale en impactvolle teams

Ontwikkelkracht voor morgen

Leren & Ontwikkelen

Regisseurs van speelse wendbaarheid en nieuwsgierigheid

Interim- en programmamanagement

Impactmakers van verandering
en vernieuwing

onze branches

Binnenlands Bestuur

Bouwers aan bloeiend Binnenlands Bestuur

Waterschappen

Adviseurs voor wendbare waterschappen

Onderwijs

Leren anders organiseren

Zorg

Zorgen voor goede en betaalbare zorg

Financiële sector

Bouwers van duurzame organisaties

Zakelijke dienstverlening

Werken aan verbinding en veerkracht

werk waar we trots op zijn

RDOG Hollands Midden De RDOG Hollands Midden heeft de ambitie door te ontwikkelen naar een wendbare, procesgerichte en datagedreven organisatie. Met meer zelforganisatie en verantwoordelijkheid dichter bij de professionals. bekijk case Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat is een organisatie die zorgt voor beweging. Samenwerking en doorontwikkeling is daarbij essentieel. PRCS helpt hierbij stappen te zetten. Waardoor zij een optimaal resultaat uit zichzelf kunnen halen en uit hun team. bekijk case Audax Samen sterker in een complexe markt. Maar hoe? Creëren van inzichten in en kansen voor optimalisatiemogelijkheden. Een gedegen procesanalyse van de keten, van strategie naar uitvoering. bekijk case Politiedienstencentrum Hoe vind je elkaar in een nieuwe omgeving die vol in verandering staat? Hoe krijg je meer grip? En waar ligt je eigen verantwoordelijkheid? Inspiratie geeft beweging. En beweging leidt tot verbetering. bekijk case Europeesche Verzekering Voor Europeesche Verzekeringen hebben we een enorme afname van de doorlooptijd van schadeafhandelingen en een besparing van enkele miljoenen gerealiseerd. bekijk case Jobstap Door de participatiewet worden toestroom van cliënten en financiering steeds meer onzeker. En is het nóg belangrijker om vol inspiratie en gedegen naar de toekomst te kijken. Open voor nieuwe verdienmodellen, innovatie organisatiemodellen. bekijk case Hofmeier De markt van vraag en aanbod naar tijdelijke financiële expertise is flink in beweging. Hoe kan je in deze tijden zorgen voor groei en continuïteit? En hoe kan je voor je klanten in de toekomst relevant blijven? bekijk case Gemeente Almere De gemeente Almere wil een doelmatige gemeente zijn en blijven. Integrale doorlichtingen van de bedrijfsvoering gaven inzicht om anders (samen) te gaan werken. bekijk case Universiteit Utrecht De strategisch noodzakelijke koers was duidelijk in het MT. Maar waarom is er weerstand tegen het plan bij medewerkers? Hoe krijgen we iedereen opgelijnd? En enthousiast om mee te bouwen? bekijk case Poetry International Waarom zijn we op aarde? Wat maakt ons relevant? Wat komt er op ons af en hoe kunnen we daar optimaal op inspelen? Samen met de organisatie hebben we de missie en visie herijkt én hebben we een ‘digitale strategie’ met behulp van trendanalyse ontwikkeld. bekijk case Manpower Group Leiderschapsontwikkeling voor het senior management. Krachtiger sturen, optimaal operational management en dienend leiderschap. PRCS bracht inzicht, beweging en inspiratie. bekijk case Hofmeier De nieuwe strategie is helder, het team wil mee. Maar wat is de impact op de organisatie? Hoe kun je ‘nieuw organiseren’ zodat je daadwerkelijk van koers wijzigt? En het verschil gaat maken? Hoe gaan we samenwerken? bekijk case Quadraam Elk talent telt. Dat vraagt het ‘leren’ anders te organiseren. Wendbaar en meer op maat, zodat je aan kan sluiten op de specifieke wens, ambitie en talenten van de leerling. Dat is de droom. Het vraagt ook inzicht in je eigen organisatie. bekijk case Prorail Het nieuwe purchase-to-pay-inkoopproces is organisatiebreed ingericht. Wat zijn de ervaringen tot zover? Is het voldoende gebruiksvriendelijk? Zijn de rollen duidelijk? Kan het nog slimmer? PRCS voert in opdracht van de directie een evaluatie uit en adviseert. bekijk case Nederlands Kanker Instituut Met het team op zoek naar samen sterker. Gedeelde doelen, initiatief, flexibiliteit, wederzijds respect, open communicatie en gezamenlijke verantwoordelijkheden. Wat vragen en willen de klanten? bekijk case

het NWSGRG festival

Ons NWSGRG festival kent ieder jaar een nieuw thema met dezelfde basis: nieuwsgierigheid. Als organisatieadviseurs, coaches, leiderschapsontwikkelaars staan we dagelijks midden in verandering en vernieuwing. We werken mee aan ontwikkelingen binnen organisaties van nu met een visie op morgen.
En zien we zaken waar wij op willen verdiepen, meer van willen weten en waarde op willen toevoegen. Dit doen we graag samen met jou!

Een continue nieuwsgierigheid is wat bij ons hoort. Naar wat er gebeurt en nodig is om te kunnen veranderen en ontwikkelen – in individuen, in groepen, in teams, in organisaties. Wat drijft ze? Wat maakt dat iets gaat zoals het gaat? Wat zou daar anders in kunnen en wat vraagt dat van ons en van de ander?

Zo maar een paar vragen die ons in ons werk bezighouden.

voorgaande NWSGRG edities

NWSGRG naar…
nieuwsgierigheid.

Samen
nieuwsgierig!

NWSGRG naar…
Kleur bekennen.

Wat is ervoor nodig je kleur te leren (be)kennen?

NWSGRG naar…
wortels en vleugels.

De grond onder onze voeten bepaalt hoever we kunnen vliegen.

verse inspiratie

Hoi, ik ben
Remco
ons hele team
Hoi, ik ben
Angela
ons hele team
Hoi, ik ben
Rutger
ons hele team
Hoi, ik ben
Marc
ons hele team
Hoi, ik ben
Chantal
ons hele team
Hoi, ik ben
Roel
ons hele team
Hoi, ik ben
Paul
ons hele team
Hoi, ik ben
Yvonne
ons hele team
Hoi, ik ben
Herrie
ons hele team
Hoi, ik ben
Maaike
ons hele team
Hoi, ik ben
Michiel
ons hele team
Hoi, ik ben
Patrick
ons hele team
Hoi, ik ben
Marit
ons hele team
Hoi, ik ben
Ronald
ons hele team
Hoi, ik ben
Lydia
ons hele team
Hoi, ik ben
Mehmet
ons hele team
Hoi, ik ben
Ellen
ons hele team
Hoi, ik ben
Antoin
ons hele team
Hoi, ik ben
Vera
ons hele team
Hoi, ik ben
Lieke
ons hele team
Hoi, ik ben
Simone
ons hele team
Paul-klein Maaike klein Ellen van Poorten_klein 2

contact

Wilt u meer weten, neem contact met ons op.

Email: info@prcs.nl

Joris van den Berghweg 103
Hal B Oost, 2e verdieping
1067 HP Amsterdam

plattegrond